一、国庆假期的工资怎么算的
国庆假期的工资计算分以下几种情况：
一是法定节假日加班工资。国庆节法定节假日为10月1日、2日、3日，共3天。按照法律规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。例如，劳动者日工资为200元，法定节假日加班一天，其加班工资应为200×300% = 600元。
二是调休日加班工资。国庆假期除法定节假日外的其他休息日，若用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。若安排了补休，则无需支付加班工资。
三是正常出勤工资。若劳动者在国庆假期中正常休息，未被安排加班，用人单位应按照正常工资标准支付工资。即按照劳动合同约定的工资标准，结合劳动者实际出勤天数计算并发放工资。
二、国庆几天三倍工资
国庆节法定节假日为10月1日、2日、3日，这三天安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
依据《中华人民共和国劳动法》相关规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需依法支付加班工资。国庆假期一共7天，除了上述法定的3天外，其余4天属于调休或者周末休息日。对于这4天，若用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
计算三倍工资的具体方式为：月工资基数÷21.75天÷8小时×300%。这里的月工资基数一般是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。总之，劳动者在国庆法定节假日加班的，有权依法获得相应的三倍工资报酬。
三、国庆工资三倍是哪几天
国庆节法定节假日为10月1日、2日、3日，这三天用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
依据相关法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国庆节作为我国重要的法定节假日，共计放假7天，但其中只有前三天是法定节假日，后四天是通过调休形成的休息日。
对于后四天休息日，如果用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。需要注意的是，计算加班工资的基数应当按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定，劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。若用人单位未依法支付加班工资，劳动者有权通过协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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